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休假后岗不等人 调岗可以接受吗?

发布时间:2019-05-10 02:56 来源:未知 编辑:admin

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  中国江苏网11月15日讯 休长假后重回职场,岗亭不等人的环境是残酷却无法的现实。那么,员工持久告假导致其岗亭被其他职工代替,用人单元能调岗吗?若是员工不接管调岗放置,用人单元该若何处置?

  【案情简介】

  沈密斯是某安全公司员工,担任培训专员一职。客岁3月,沈密斯以怀孕、病院建议保胎为由,向该公司提出病假申请,单元核准了其假期。其后,沈密斯逐月、持续不间断向公司递交假条,直至本年9月其哺乳期期满。

  在沈密斯休假期间,公司从部属分公司借调一名员工担任其培训工作,后来又聘请一名新员工处置培训专员工作。客岁9月,沈密斯以身体康复为由要求复岗上班。公司认为,因为其持久休假,原岗亭曾经被其他职工代替,遂放置其去办公室处置文员工作。

  按照《劳动法》划定,歇息休假权是劳动者的一项根基权力。岗不等人,劳动者外行使休假权力的同时必然形成工作岗亭的人员空置。《劳动合同法》第40条第3款划定,劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化,以致劳动合同无法履行,经用人单元与劳动者协商,未能就变动劳动合同内容告竣和谈的,用人单元提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同。

  业内认为,员工持久告假导致其工作岗亭被其他员工代替,属于“客观环境发生严重变化”以致原工作岗亭无法继续履行的景象。在这种景象下,用人单元能够与劳动者协商变动工作岗亭。休假职工同意变动的,按照新的岗亭履行两边的权力与权利;若是休假员工不接管变动的,用人单元能够按照上述划定解除两边的劳动合同。但在解除劳动合同时,按照法令划定,用人单元该当向劳动者领取经济弥补金。

  需要提醒的是,当劳动者行使合理休假权力的时候,用人单元该当尽量通过其他员工兼任或姑且顶岗的体例将休假员工的工作推进下去,避免利用聘请或调动新员工处置休假员工岗亭工作的体例。

  本案中,沈密斯持久休假导致其工作岗亭被其他职工代替,在其复工时,安全公司能够提出变动工作岗亭的动议。若是沈密斯不接管岗亭变动,安全公司能够解除两边的劳动合同,可是该当依法领取经济弥补金。

  据中国劳动保障报

  标签:岗亭 员工 工作 休假 劳动 单元 用人 劳动者 密斯 公司

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