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员工未办理离职交接就不再到岗上班公司该怎么办

发布时间:2019-05-26 22:59 来源:未知 编辑:admin

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  问:员工提交告退信后就离岗,公司还能对其进行办理吗?

  【相关案例】

  本年4月1日,某公司一名员工因个分缘由提出版面告退,从此再将来上班。该公司很犯愁,由于这名员工手头上的工作还未完成,也没有打点去职交代办续。那么,公司还能够对这名员工进行办理吗?后续怎样处置?

  答:当前有部门劳动者认为只需向用人单元提交了告退信,就与原单元再无瓜葛了。这种做法不只可能形成无法及时拿到去职证明,对劳动者本身无害,对用人单元也形成了潜在风险。

  按照《劳动合同法》划定,劳动者提前30天书面通知用人单元,能够解除劳动合同。这暗示,在用人单元无违法行为的前提下,劳动者提交告退信,只是向用人单元单方暗示解除劳动合同的志愿;若是单元没有同意提前解除劳动合同,则劳动合同解除的法令后果要比及告退信提交后30天才生效。本案中,从法令角度看,该员工4月2日至5月1日期间仍然是原单元的员工,该当恪守劳动规律和两边商定。若是员工没有到岗,能够认定为旷工,不予领取工资。

  此外,员工没有完成去职交代,若是给单元形成丧失,单元能够向员工追偿。

  【法令根据】

  《劳动合同法》

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单元,能够解除劳动合同。

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