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公司在入职时要求员工有试岗期合理吗

发布时间:2019-06-08 00:51 来源:未知 编辑:admin

  晓得合股人法令里手1827267240持有法令职业资历证书、律师执业证向TA提问试岗期在法令上称为试用期,是能够商定的,是合理的。试用期的刻日由用人单元和劳动者两边签定的劳动合同中确定。

  法令划定劳动合同刻日不满3个月的,不得商定试用期;不满一年的,试用期不得跨越1个月;不满三年的,不得跨越2个月;三年以上的,不得跨越6个月。两边商定的试用期刻日只需不违反法令划定即可。

  法令根据:《劳动法》

  第二十一条劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得跨越六个月。

  《劳动合同法》

  第十七条劳动合同该当具备以下条目:

  (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或者次要担任人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他无效身份证件号码;

  (三)劳动合同刻日;

  (四)工作内容和工作地址;

  (五)工作时间和歇息休假;

  (六)劳动报答;

  (七)社会安全;

  (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护;

  (九)法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款划定的必备条目外,用人单元与劳动者能够商定试用期、培训、保守奥秘、弥补安全和福利待遇等其他事项。

  第十九条劳动合同刻日三个月以上不满一年的,试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的,试用期不得跨越二个月;三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同,试用期不得跨越六个月。

  统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。

  以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或者劳动合同刻日不满三个月的,不得商定试用期。

  试用期包含在劳动合同刻日内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该刻日为劳动合同刻日。已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

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