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我前几天进了一家公司公司说试岗三天没有薪资的今天刚好三天了请

发布时间:2019-06-09 03:32 来源:未知 编辑:admin

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  我前几天进了一家公司,公司说试岗三天,没有薪资的,今天刚好三天了请问如许的公司做法合法吗?

  细致描述(碰到的问题、发生颠末、想要获得如何的协助):

  你好,我前几天进了一家公司,公司说试岗三天,没有薪资的,今天刚好三天了,他让我填了一个入职单,说再过七天才签定入职和谈!三个月试用期事后,才签劳动合同!请问如许的公司做法合法吗?

  法令问答参谋

  【法令看法】不合法。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单元不克不及克扣劳动者的工资。2、再过七天才签定入职和谈是合法的,3、三个月试用期事后,才签劳动合同是违法的,该当成立劳动关系一个月内签定劳动合同。4、三个月试用期,要签定三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同才行,不然也是违法的。【法令根据】《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同刻日三个月以上不满一年的,试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的,试用期不得跨越二个月;三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同,试用期不得跨越六个月。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或者劳动合同刻日不满三个月的,不得商定试用期。试用期包含在劳动合同刻日内。劳动合同仅商定试用期的,试用期不成立,该刻日为劳动合同刻日。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法令义务】用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单元违反本法划定不与劳动者订立无固定刻日劳动合同的,自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。

  不合法。用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。成立劳动关系,该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期要按照合同刻日确定,劳动合同刻日三个月以上不满一年的,试用期不得跨越一个月;劳动合同刻日一年以上不满三年的,试用期不得跨越二个月;三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同,试用期不得跨越六个月。

  曹世勇合股人律师

  你好,劳动关系自用工之日起确定,试用期是劳动刻日的一部门,具有多处不合法的处所。建议隆重入职,但愿能帮到你。

  张君专职律师

  鲁毅专职律师

  不合法,试用期也必必要签合同,能够赞扬。

  按单元办理轨制处置

  能够到劳动部分赞扬。

  你好!这些划定都是违法的,可向劳动监察大队赞扬或者申请劳动仲裁维权。

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